PAGE TOP

BUSINESS CONTENTS事業内容事業の特徴とながれ

サオマイジャパンの優秀な高度人材育成について

私たちがご紹介する人材は今後貴社の即戦力として大きな力を生みだし、
将来の貴社の大切な人財になることでしょう。

サオマイジャパンの4つのスタンス

私たちは関連会社である旭日電気工業と現地法人Kyokujitsu Vietnam Co.,Ltd.との連携を図ることで優秀で安全な人財の育成が可能です。第一に求職者の人間性を大事にして、異国の環境に順応できる人を育て送り出すことが私たちの使命です。

  • 1.求職希望者の人間性を重視し、発展に寄与できる人財を発掘します。
  • 2.募集企業と求職希望者と双方の信頼と成果に繋がるように当事者意識を持って臨み、最高のマッチングを提供します。
  • 3.職種や仕事内容を含め、双方に正しい情報を提供します。
  • 4.面接の指導からはじまり、人財の定着まで、きめ細かな指導や教育にも力を入れます。

POINT01

電気人材に特化

弊社は、電気設備の技術者・CAD技術者に特化した人材紹介会社です。
教育機関で電気や電子、設計を学び、日本企業の建設現場で施工管理やCAD、設計の仕事を希望する優秀なベトナム人をご紹介いたします(在留資格は「技術・人文知識・国際業務」)。
また、紹介可能な人材は全員、日本語能力検定N3取得、もしくはN3実力に相当する日本語基礎力を習得していますので、即戦力として活躍が期待できます。

POINT02

入社前教育

「活躍のカギは入社前から」との想いから、人材と企業様に役立つ学びのプログラムを提供しております。
人材には、日本語の上達・日本文化への適応・日本での働き方などのアドバイスを行います。また、求職者向けのセミナーを定期的に開催し、日本で求められるスキル等の教育を行っております。
企業様には、外国人材を受け入れる際に気を付ける点や疑問を解消することを目的とした、社内向けのセミナーを行っております。双方の歩み寄りが何より大切となります。

主体性を伸ばす学習法

電気設備の基礎知識の教育としては、以下を行います。

  • 1.電気設備業界の概要
  • 2.第二種電気工事士(学科試験)の教育
  • 3.日本の電気設備図面(施工図)の書き方

学校に学びに行くスタイルではなく、主体性を伸ばす通信教育で行います。
まず、教育開始前に簡単なテストを実施し、個々に合ったカリキュラムを組みます。受講状況は毎週確認し、進捗に遅れが見られる人材のフォローアップをいたします。
また、適宜習熟度のチェックを行い、苦手分野のアドバイスを行います。CAD教育では、作図課題を出し、遠隔からの作図添削を行います。
教育期間終了後には、企業様へ当該人材の得意分野や苦手分野などをご報告いたします。また、人材には、教育期間修了時に行われる習熟度確認テストの点数別に報奨金をお渡しいたます。

POINT03

人材と企業に寄り添う
アフターサポート

「紹介して終わり」ではなく、人材が日本の企業で長く勤め、活躍することが弊社の大きな喜びです。そのために、弊社は、人材・企業様双方向からしっかりサポートいたします。
人材には、日本で働くことに対する心配事や不安を解消するためのヒアリングを実施し、希望者には弊社ベトナム人スタッフが面談をいたします。企業様には、人材へのヒアリング結果をご報告し、今後の人事業務に活かしていただきます。また、別途希望制にて外国人材マネジメントに役立つセミナーを行います。

採用までのながれ(人材紹介を希望される方)

STEP 1求人依頼

企業様へのヒアリングを実施し、外国人採用の背景・ニーズ・求める役割をお伺いします。
契約書の締結、求人票をご提出いただきます。

STEP 2候補者の選定

弊社で、求職者の書類選考、面談、スクリーニングを行い、適した人材を厳選します。

STEP 3人材紹介・面接

候補人材の履歴書等をご確認いただき、ご希望の候補者と面接をしていただきます。(現地面接・オンライン)

STEP 4内定

採用を決定されましたら、内定通知を行い、企業様と内定者で雇用契約に関する書面を取り交わしていただきます。
選考の結果、不採用となった場合は、新たな求職者をご推薦させていただきます。

STEP 5在留資格申請

内定後、在留資格認定証明書交付申請の手続きを進めます。通常、認定までに約3か月を要します。(行政書士をご紹介いたします)

STEP 6入社前教育

在留資格認定証明書交付申請手続きの期間で、日本の電気設備の基礎教育を行います。

STEP 7在留資格認定と受入れ準備

在留在留資格認定証明書の交付を受け、入国に向けた準備(内定者の入国手続き、住環境等の生活準備、入社準備)を進めていただきます。資格認定証明書交付申請手続きの期間で、日本の電気設備の基礎教育を行います。

STEP 8入社とアフターサポート

弊社ベトナム人スタッフによる就労後のケアを行い、人材の長期定着につなげます

採用までのながれ(人材紹介を希望される方)

STEP 1エントリー

まずは、問合せフォームより必要事項をご記入いただき、弊社にご連絡ください。追って、担当者から、日本での就職を希望する理由や、これまでの知識・ご経験などをお伺いいたします。

STEP 2選考

入力いただいた情報をもとに、弊社からお仕事のご紹介が可能かどうかを判定します。

STEP 3希望条件のヒアリングとお仕事のご紹介

皆さまの希望条件(職種・勤務地・給料など)を聞いた上で、希望に合う仕事を探して紹介します。

STEP 4選考

企業との面接を実施いたします。(現地面接・オンライン)
皆さまのこれまでのご経験や日本語能力、日本での仕事に対する意気込みなどをアピールしてください。

STEP 5内定

おめでとうございます。採用が決まりましたら、「内定通知」が行われます。採用企業と内定した皆さんとの間で、雇用契約に関する書面を取り交わします。
残念ながら不採用となった場合は、新たな企業をご推薦いたします。

STEP 6在留資格申請

内定と同時に、在留資格認定証明書交付申請の手続きを進めます。通常、認定までに、2~3か月を要します。

STEP 7入社前教育

企業が、皆さまの入社前教育を希望された場合、在留資格認定証明書交付申請手続き中の3か月間、電気設備の基礎知識やCADに関する教育を受けていただきます。一定の基準を満たした方については、入社時に祝金を受け取ることができます。

STEP 8入国準備、入社

在留資格認定証明書交付を受け、入国に向けた準備をします。
入社後のアフターサポートにより、皆さまの日本でのお仕事を応援します。