「電気技術者奨学金制度」で若手を確保！日本の未来を担う人材育成をサポート

「若手電気技術者不足を解消する革新的な採用制度」

「電気技術者奨学金制度」は、特に中小企業が抱える若手技術者不足の課題を解決します。この制度を活用することで、高い技術力と語学力を持つ外国人留学生を採用し、企業の成長を支える即戦力として活躍させることが可能です。

🌟 電気技術者奨学金制度：未来の技術者を支える制度 🌟

✅ 奨学金支給（最大60万円）
経済的な負担を軽減し、学業に専念！
卒業後の内定が決まっており、入社準備が円滑に進むため、早期戦力化が期待できます。

✅ 返済免除特約
2年6ヶ月の勤務で奨学金返済が免除されるため、長期的な勤務を促進し、高いコミットメントを引き出し、離職率の低減が期待されます。

✅ トータルサポート
採用から在留資格手続き、入社後のフォローまでをワンストップで対応。安心のサポート体制です。

🌏 穴吹カレッジ × 留学生の可能性
穴吹カレッジの電気・CADコースには、ネパール、中国、ベトナムなどからの留学生が在籍中。
在学中に第二種電気工事士学科試験に合格し、実務に即したスキルを身につけています。
さらに、日本語能力試験（JLPT N2）を目指しており、日本語での円滑なコミュニケーションが可能です。

🎓 留学生の強み

技術力＋語学力で即戦力として活躍
日本で働く強い意欲と長期的なキャリア志向
留学生特有の柔軟性と異文化適応能力を活かし、チームに新しい価値を提供。

日本の技術者不足を解決する国際的な若手人材を迎え入れる絶好の機会です！

企業が得られる3つのメリット

優秀な若手人材の確保
穴吹カレッジ出身の留学生は、専門知識と日本語でのコミュニケーション能力を活かし、実務に必要な素養を備えています。さらに、成長意欲が高く、現場での早期活躍が期待できます。
採用コストの最適化
奨学金60万円＋人材紹介手数料50万円＝1人あたりのコストは110万円。
高い費用対効果で確実に採用！
職場のダイバーシティを促進
外国人材の採用で、企業の社会的価値と競争力を向上。

制度活用の流れ

1.ヒアリング
サオマイジャパンが企業から求める人材像や条件をヒアリングします。

2.マッチング
サオマイジャパンが穴吹カレッジの留学生から最適な候補者を選定し、企業にご提案します。

3.内定・奨学金支給
企業が内定を出し、内定者には奨学金を支給して学費をサポートします。

4.入社と定着サポート
サオマイジャパンが入社後もフォローアップを継続し、スムーズな定着をサポートします。

実績紹介

🌟 ティンさん(ベトナム出身)
電気技術者奨学金制度を活用し、在学中に第二種電気工事士の資格を取得。
現在は企業の中核人材として活躍中！
「学び続ける姿勢が他の社員への良い刺激になっています」と社長からも高評価をいただいています。

未来を共に創るパートナー、サオマイジャパン

外国人材と企業をつなぎ、Win-Winの未来を築くお手伝いをいたします。
ぜひ「電気技術者奨学金制度」で、人材不足解消！未来を切り開く若手を育成しませんか？

🔗 詳細はこちら：奨学金制度紹介ホームページ
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