日本の面接で「志望動機」をうまく伝える3つのコツ
日本の就職活動（しゅうしょくかつどう）で、多くの外国人が悩むのが「志望動機（しぼうどうき）」です。
「なぜ、私たちの会社を選んだのですか？」と聞かれたとき、どう答えれば面接官に響くのでしょうか？
この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスをもとに、面接官が見ているポイントや、合格に近づく伝え方のコツを解説します。
1. 面接担当者が「志望動機」を聞いて知りたいことは？
面接担当者は、限られた時間の中で主に「3つの軸」をチェックしています。
- 能力軸：この人は何ができるのか（スキル）
- 意欲軸：何がしたいのか（やる気）
- 人物軸：一緒に働きたいか（社風とのフィット感）
面接で志望動機を聞くのは、この中の「意欲軸（やる気）」を判断するためです。
ただ「働きたいです」と言うだけでは不十分です。「自分の強みを生かして、こんなふうに貢献したい」という具体的なイメージを持っているかが見られています。
企業研究が足りないと、「他の会社でもいいのではないか？」「仕事内容を理解していないのでは？」と思われてしまいます。
2. 志望動機は何を伝えるといいのだろう？
大切なのは「この業界の中でも、特にこの企業を選んだ明確な理由」を伝えることです。
食品メーカーA社を受ける場合を例に、良い例と悪い例を見てみましょう。
❌ よくある「惜しい」例
「私は食べることが好きです。食品を通して、より多くの人を笑顔にしたいと考えています。」
解説：どの食品メーカーにも当てはまる内容です。「なぜA社なのか」という熱意が伝わりにくいです。
⭕ 合格に近づく「良い」例
「御社の説明会で、社内のチームワークや生産者との連携を大切にしている点に魅力を感じました。
私は学生時代、サッカー部で意見の違うメンバーと協力してチーム作りをした経験があります。
この経験を生かし、御社でも社内外の方と協力して、よりお客様に喜ばれる食品づくりに携わりたいです。」
解説：「A社の特徴（チームワーク重視）」と「自分の経験（サッカー部）」が結びついており、説得力があります。
3. 面接前に押さえておきたいポイント
1. 見た目の印象は大切に
第一印象はとても重要です。部屋に入ったときの挨拶、姿勢、目線で評価が変わります。
背中が丸まっていたり、目が泳いでいるとマイナス評価になります。友人や家族にチェックしてもらうと良いでしょう。
2. 質問の意図を理解し、コミュニケーションを意識
面接はスピーチではなく「会話」です。自分のことをアピールしようとして、質問と関係ないことを長く話してしまうのはNGです。
「聞かれたことに対して、結論から話す」ことを意識しましょう。もし質問の意味がわからなければ、正直に聞き返しても大丈夫です。
3. 緊張したときの対処法
緊張して言葉が出なくなったり、頭が真っ白になったときは、
「すみません、10秒だけ考えてもいいですか？」
と伝えて時間を置いても構いません。黙り込むより、正直に伝える方が好印象です。
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